近年来，诸城市图书馆始终把队伍建设贯穿于资源共享服务的全过程，集中与自主选学式培训已形成品牌。结合市图书馆今年的工作重点，“社区大学生村官”主要采取了集中培训，“农村实用人才”主要采取了自主选学式培训。现总结如下：

市图书馆充分考虑到基层的需求和实际需要，建立了社区管理员定期培训制度和市、镇、社区（村）三级培训需求反馈机制。“社区大学生村官”占诸城市文化管理人员的90%。对于社区图书室（农家书屋）管理人员主要采取集中培训。同时，结合会议式、集中式、分组式、电话式等多种培训形式，培训4000人次，下乡 培训指导95次，指导4557人次。

今年3至6月、9至12月十六个镇街、园区235个社区管理员轮训2次，共举办26期培训班，共培训1000名文化管理员，发放U盘资料1000余次。培训倡导基层管理人员诚信服务、规范服务、文明服务、高效服务。对学员采取个别、分组、集体练习的方式，每人一台电脑实际上机操练。通过此次培训，提高了社区大学生村官素质及管理水平，增强了社会化管理高效服务的能力。

以下是部分培训现场：

下图为南湖、高新、经济园区农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为辛兴、枳沟镇农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为石桥子镇农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为密州街道农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为舜王街道农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为龙都街道农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为昌城、百尺河镇农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为相州、桃林镇农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为皇华、贾悦镇农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为林家村镇农家书屋管理人员培训现场。

 

下图为昌城、相州镇农家书屋管理人员培训现场。